Bilan de compétences, donner du sens à votre vie professionnelle

Un bilan de compétences pour donner du sens à votre vie professionnelle, est réalisé principalement dans le cadre d’une reconversion, une transition ou une évolution de carrière. 

C’est aussi le cas pour une vérification d’un projet professionnel qui vous tient à coeur.

Ce moment « privilégié« , vous permettra de re-donner du sens à votre vie professionnelle.

Notre bilan est orienté futur pour un projet clair, réalisable et surtout avec la réalité et le contexte du marché.

 Il peut être réalisé à l’initiative de l’employeur avec le consentement ou à la demande du salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement.

 

Objectifs du bilan de compétences

    • Reconversion

    • Evoluer professionnellement

    • Sécuriser votre transition professionnelle

    • Rebondir après un licenciement

    • Valider un projet entrepreneurial

    • Faire face à un nouveau contexte

    • Mieux négocier sa fin de carrière

    • Repérer vos acquis liés au travail ou à votre vie extra-professionnelle

    • Optimiser ses chances pour (re)trouver un emploi

    • Réaliser un projet réaliste et durable

Bénéfices du bilan de compétences

    • S’épanouir professionnellement

    • Trouver du sens

    • Vivre ses aspirations personnelles sans influence

    • Gérer ses priorités

    • Connaissance de soi

    • Réussir un changement de vie

    • Booster sa créativité et son efficacité

    • prendre du recul

    • Oser sortir de sa zone de confort

    • Faire le point

    • Sortir d’une situation professionnelle inconfortable

rose des vents, boussole le bilan de compétences pour faire un point sur votre carrière
La boussole, pour trouver son chemin….

Déroulement d’un bilan de compétences

1 Phase préliminaire

Notre premier rendez vous pour faire connaissance, vous écouter pour savoir quels sont vos besoins, attentes et aspirations.

Vous présenter le déroulement du bilan ainsi les objectifs, les méthodes et les outils proposés.

Nous vérifions si votre demande est bien en phase avec la raison d’être du bilan de compétences. Nous vous renseignons sur les modalités de financement possible, sans engagement. 

Notre deuxième rendez vous pour confirmer « notre » engagement mutuel. »

Nous clarifions les objectifs de votre bilan de compétences et vos critères de satisfaction. Nous prenons en compte les problématiques liés à votre emploi du temps et définissons les dates de nos séances. (une heure environ)

2 Phase d’investigation

    • Explorer et analyser votre parcours personnel et professionnel passé et présent

    • L’intégration de vos expériences extra-professionnelles

    • Identifier vos valeurs avec nos outils de coaching et vous questionner sur vos envies, vos besoins, vos motivations et vos désirs

    • Réaliser un portefeuille de vos compétences ( savoir-faire et savoir-être) acquises ou à developper et étudier leur transférabilité vers un autre poste ou métier ou secteur d’activité

    • Déterminer vos aptitudes, votre potentiel , motivation et vos ressources

    • Réaliser un test pour vous donner des pistes métiers (RIASEC ou central test)
    • Proposition d’effectuer un bilan existentiel, suivi et développé par le CNAM 

    • Construire un projet professionnel ou élaborer une ou plusieurs alternatives

    • Investiguer sur vos différents projets en réalisant des enquêtes terrain, analyse de fiches métiers, recherches documentaires, rencontres avec des personnes-ressources….

    • Rechercher les informations nécessaires à la validation de votre projet

    • Repérez les difficultés et obstacles éventuels à la mise en oeuvre de votre projet

    • Définir vos besoins en formations éventuelles

3 Phase de conclusion

    • Elaborer un plan d’action réaliste avec les étapes nécessaires de sa mise en oeuvre

    • Remise d’un document de synthèse décrivant les points forts et importants

    • Préconisations pour mener à bien le plan d’action et les étapes définies.

    • Aide a la refonte de votre CV et outils de communication le cas échéant.

Les modalités et méthodologie du bilan de compétences

    • Des « rencontres » bienveillantes en tête à tête à Montreuil et/ou à distance avec votre outil préféré : zoom, skype, whatsapp etc…

    • La durée du bilan de compétence est de 24 Heures*, (hors phases préliminaires). En conséquence, il comprend de 12 entretiens de 2 H environ (le travail personnel environ 14H n’est pas inclus dans la durée du bilan).
    • Le « temps » de votre bilan peut évoluer ( pas moins de 18H d’accompagnement) et être réajuster après un accord commun et suivant son avancé.

    • Il y aura un travail personnel à prévoir en plus (14Heures env.) avec par exemple : la lecture d’un livre, vos recherches d’informations et pistes professionnelles. Rencontres personnes-ressources , enquêtes métiers, prospection de vos formations éventuelles. Passation de test et sa restitution (central test, riasec et/ou bilan existentiel) mais aussi, écrits réflexifs. Refonte de votre CV et de vos outils de communication si nécéssaire.

    • Le document de synthèse est envoyé en format papier et en numérique.

    • Prévoir une amplitude de deux à quatre mois pour la réalisation d’un bilan de compétences.

    • Nos entretiens sont confidentiels ainsi que les documents liés au bilan (même si il est à l’initiative de l’employeur…. ). Nous restons neutres et nos échanges sont bienveillants et dans le non jugement.

    • Evaluation à chaud en fin de bilan de compétences

    • Questionnaire de satisfaction

    • Une évaluation à froid, un entretien de suivi de votre projet dans les six mois est prévu pour « faire le point » et vous aider à résoudre les difficultés éventuelles rencontrées.

 Moyens pédagogiques :

Téléphone • Ordinateur • Logiciels et matériel de bureau • Outils pédagogiques et supports modélisés • Accès Internet • Ressources et documentations 

Intervenante

Cyrille Hocine, consultante en évolution professionnelle et accompagnatrice des mouvements de vie

Pratique supervisée par des professionnels, un superviseur et une psychologue 

Horaires

    • Premier rendez vous possible dès 8H

    • Dernier rendez vous 19 H

    • Rendez vous le week-end

Formules *

2400 euros Finançable avec votre compte formation CPF ( 24 H d’accompagnement en tête à tête, évolutif et ajustable)

1800 euros pôle emploi ou auto-financement ( 24 H d’accompagnement en tête à tête, évolutif et ajustable )

2990 euros paiement entreprise ( 24H d’accompagnement et un entretien tripartite)

Plusieurs dispositifs de prise en charge existent et nous pouvons étudier ensemble celle qui conviendra le mieux à votre situation…

Finançable avec votre compte formation (CPF)

J’ai eu la chance d’accompagner 17 Bénéficiaires hommes et femmes passionné-e-s, sympathiques et professionnels depuis 2020

Evaluations visibles sur CPF

En 2023 pour 4 bénéficiaires Noté 5/5 ⭐
Qualité de l’accompagnement du consultant en 2023 Noté 5/5 ⭐
Taux d’abandon en 2023 0 %
Finir son bilan de compétences avec le sourire 100 %
Objectifs atteints 100 %
Nombre d’enquêtes-terrain réalisées en moyenne par bénéficiaire 2

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Programme bilan de compétences

Votre avis compte surtout en cas de dysfonctionnement, vous trouverez un formulaire de réclamation à remplir et à nous renvoyer, merci

Numéro de prestataire de formation : 11930838293

Certificat QUALIOPI

Le bilan de compétences fiche pratique droit du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences