Bilan de compétences a distance

Le bilan de compétences, pourquoi ? Vous souhaitez effectuer une réorientation professionnelle, un bilan d’évolution de carrière et/ou une vérification d’un projet professionnel.

Notre accompagnement est orienté futur pour un projet clair et réalisable. En adéquation avec la réalité et le contexte du marché.

Prendre un temps pour vous et transformer votre vie ……

Public concerné

Le bilan de compétences s’adresse a toutes et tous, que vous soyez en activité ou en recherche d’emploi. Il peut être réalisé à l’initiative de l’employeur, avec le consentement du salarié, ou à la demande du salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement.

Objectifs du bilan de compétences

  • Reconversion
  • Evoluer professionnellement
  • Sécuriser votre transition professionnelle
  • Rebondir après un licenciement
  • Valider un projet entrepreneurial
  • Faire face à un nouveau contexte
  • Mieux négocier sa fin de carrière
  • Repérer vos acquis liés au travail ou à votre vie extra-professionnelle
  • Optimiser ses chances pour (re)trouver un emploi
  • Réaliser un projet réaliste et durable

Bénéfices du bilan de compétences

  • S’épanouir professionnellement
  • Trouver du sens
  • Vivre ses aspirations personnelles sans influence
  • Gérer ses priorités
  • Connaissance de soi
  • Réussir un changement de vie
  • Booster sa créativité et son efficacité
  • prendre du recul
  • Oser sortir de sa zone de confort
  • Faire le point
  • Sortir d’une situation professionnelle inconfortable
rose des vents, boussole le bilan de compétences pour faire un point sur votre carrière
La boussole, pour trouver son chemin….

Déroulement d’un bilan de compétences

1 Phase préliminaire

Notre premier rendez vous pour faire connaissance, vous écouter pour savoir quels sont vos besoins, attentes et aspirations. Vous présenter le déroulement du bilan, les objectifs, les méthodes et les outils proposés. Nous vérifions si votre demande est bien en phase avec la raison d’être du bilan de compétences et nous vous renseignons sur les modalités de financement possible, sans engagement. (une heure environ)

Notre deuxième rendez vous pour confirmer « notre » engagement mutuel. Nous clarifions les objectifs de votre bilan de compétences et vos critères de satisfaction. Nous prenons en compte les problématiques liés à votre emploi du temps et définissons la date de nos séances. (une heure environ)

2 Phase d’investigation

  • Explorer et analyser votre parcours personnel et professionnel
  • Identifier vos compétences, vos valeurs avec nos outils de coaching et vous questionner sur vos envies, vos besoins et vos désirs
  • Déterminer vos aptitudes, votre potentiel et vos ressources
  • Réaliser un test pour vous donner des pistes métiers (central test, Profil Pro)
  • Construire un projet professionnel ou élaborer une ou plusieurs alternatives
  • Investiguer sur vos différents projets émergeants en réalisant des enquêtes terrain, analyse de fiches métiers, recherches documentaires, rencontres avec des personnes-ressources….
  • Rechercher les informations nécessaires à la validation de votre projet
  • Repérez les difficultés et obstacles éventuels à la mise en oeuvre de votre projet
  • Définir vos besoins en formations éventuelles
  • Coaching projectif
  • Elaborer un plan d’action avec les étapes nécessaires de sa mise en oeuvre

3 Phase de conclusion

Remise d’un document de synthèse décrivant les points forts et importants repérés dans les deux premières phases. Préconisations pour mener à bien l‘orientation professionnel, mise en place du projet et les étapes définies. Aide a la refonte de votre CV et outils de communication le cas échéant.

Les modalités du bilan de compétences

  • Des « rencontres » bienveillantes à distance avec votre outil préféré : zoom, skype, whatsapp etc…
  • La durée du bilan de compétences est de 24 heures (hors phases préliminaires), il comprend 7 entretiens de 2 H env., et inclus votre travail personnel, vos recherches d’informations, pistes professionnelles, rencontres personnes-ressources le cas échéant, fiches métiers, prospection de vos formations éventuelles, passation de test, écrits réflexifs, refonte de votre CV et de vos outils de communication.
  • Le document de synthèse est envoyé en format papier et en numérique.
  • Prévoir une amplitude de deux à trois mois pour la réalisation d’un bilan de compétences.
  • Nos entretiens sont confidentiels ainsi que les documents liés au bilan (même si il est à l’initiative de l’employeur…. ), nous restons neutres et nos échanges sont bienveillants et dans le non jugement.
  • Un rendez-vous trois mois après la fin de votre bilan est prévue pour un suivi de votre projet.

Horaires

  • Premier rendez vous possible dès 7 H (lève-tôt/early-bird)
  • Dernier rendez vous 21 H (noctambules, night-bird)

Tarifs

1800 euros, plusieurs dispositifs de prise en charge existent et nous pouvons étudier ensemble celle qui conviendra le mieux à votre situation…

Le bilan de compétences fiche pratique droit du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences

Contactez-nous pour poser vos questions ou prendre un rendez vous

Numéro de prestataire de formation 11930838293