CONFIDENTIALITÉ, NEUTRALITE, NON-JUGEMENT
La démarche du bilan de compétences repose fondamentalement sur le respect des principes éthiques qui régissent la profession.
Elle implique une attention particulière à la personne humaine, considérée dans sa globalité et sa singularité.
La déontologie exige une indépendance totale dans le non jugement et l’action, en plus cela assure une objectivité tout au long du processus.
Authenticité, neutralité et transparence. Au cœur de notre pratique garantissant la confiance et le respect mutuel de chacun .
La confidentialité des données, des échanges et des résultats est une priorité absolue. Conformément aux articles 226-13 et 226-14 du Code pénal par conséquent de protéger vie privée et de respecter ses droits.
Le bilan de compétences repose sur une démarche volontaire souhaitée par le bénéficiaire. La réussite de cette démarche dépend de son engagement personnel et de sa motivation authentique.
Enicohching, représenté par Cyrille Hocine, attache une importance capitale à l’intégrité de sa pratique. Conscient de sa position, elle s’interdit strictement tout abus d’influence ou toute tentative de manipulation pouvant nuire à l’objectivité du bilan.
Enicohching exerce ses missions dans le respect strict de l’obligation de moyens. Cela inclut l’utilisation des outils, des méthodes et des ressources nécessaires pour accompagner au mieux le bénéficiaire dans la définition et la réalisation de ses objectifs.
Conformément à l’article R6313-7 du Code du travail, créé par le décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018, la synthèse du bilan. Véritable restitution de la démarche, devient la propriété exclusive du bénéficiaire. Remise en toute confidentialité, elle ne peut en aucun cas être communiquée à un tiers sans son consentement explicite. Cette synthèse constitue un outil précieux, lui permettant de mieux comprendre ses compétences, ses motivations et ses pistes d’évolution. La synthese peut être réclamée dans les trois ans à la date de la fin du bilan.
Enicohching, représenté par Cyrille Hocine, s’engage à respecter pleinement l’autonomie du bénéficiaire. Elle ne prendra de décisions à sla place du bénéficiaire ou ne tentera de l’orienter en fonction d’intérêts ou de préconisations provenant d’un donneur d’ordre.
Notre approche repose sur l’écoute active, la bienveillance et le respect de la liberté, pour favoriser une démarche authentique .
Dans une optique d’amélioration continue, Cyrille Hocine s’engage à recourir régulièrement à l’accompagnement d’un psychologue et à celui d’un superviseur.
Ces collaborations permettent d’effectuer un point de situation sur sa pratique, d’identifier les axes d’amélioration. De prévenir tout risque de dérive ou de biais, et d’assurer un développement professionnel constant.
Ce processus garantit la qualité, la rigueur et l’éthique de l’accompagnement proposé.
Enicohching s’inscrit dans une démarche de formation permanente et d’amélioration continue. La participation à des rencontres entre pairs, des formations spécialisées, des ateliers d’actualisation des connaissances et des échanges d’expériences.
Cela constitue un engagement fort pour maintenir un haut niveau d’expertise.
Ces actions visent à enrichir, actualiser les méthodes et à garantir une offre de service adaptée aux évolutions du marché du travail.
Notre objectif est de fournir un accompagnement de la plus haute qualité, respectueux des normes, et tourné vers la réussite et l’épanouissement de chaque individu.