Bilan de compétences

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Un bilan de compétences à distance « Re » donner du sens à votre carrière….

Le bilan de compétences, pourquoi ?

Vous souhaitez effectuer une reconversion professionnelle, un bilan d’évolution de carrière et/ou une vérification d’un projet professionnel.

Notre accompagnement est orienté futur pour un projet clair, réalisable et adéquation avec la réalité et le contexte du marché.

Prendre un temps pour vous et transformer votre vie ……

Public concerné

Le bilan de compétences s’adresse a tous publics (salariés, en recherche d’emploi, professions libérales, travailleurs handicapés, particuliers….)

Il peut être réalisé à l’initiative de l’employeur avec le consentement ou à la demande du salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement.

Objectifs du bilan de compétences

  • Reconversion
  • Evoluer professionnellement
  • Sécuriser votre transition professionnelle
  • Rebondir après un licenciement
  • Valider un projet entrepreneurial
  • Faire face à un nouveau contexte
  • Mieux négocier sa fin de carrière
  • Repérer vos acquis liés au travail ou à votre vie extra-professionnelle
  • Optimiser ses chances pour (re)trouver un emploi
  • Réaliser un projet réaliste et durable

Bénéfices du bilan de compétences

  • S’épanouir professionnellement
  • Trouver du sens
  • Vivre ses aspirations personnelles sans influence
  • Gérer ses priorités
  • Connaissance de soi
  • Réussir un changement de vie
  • Booster sa créativité et son efficacité
  • prendre du recul
  • Oser sortir de sa zone de confort
  • Faire le point
  • Sortir d’une situation professionnelle inconfortable
rose des vents, boussole le bilan de compétences pour faire un point sur votre carrière
La boussole….

Déroulement d’un bilan de compétences

1 Phase préliminaire

Notre premier rendez vous pour faire connaissance, vous écouter pour savoir quels sont vos besoins, attentes et aspirations. Vous présenter le déroulement du bilan, les objectifs, les méthodes et les outils proposés. Nous vérifions si votre demande est bien en phase avec la raison d’être du bilan de compétences et nous vous renseignons sur les modalités de financement possible, sans engagement. (une heure environ)

Notre deuxième rendez vous pour confirmer « notre » engagement mutuel. Nous clarifions les objectifs de votre bilan de compétences et vos critères de satisfaction. Nous prenons en compte les problématiques liés à votre emploi du temps et définissons la date de nos séances. (une heure environ)

2 Phase d’investigation

  • Explorer et analyser votre parcours personnel et professionnel passé et présent
  • L’intégration de vos expériences extra-professionnelles
  • Identifier vos valeurs avec nos outils de coaching et vous questionner sur vos envies, vos besoins, vos motivations et vos désirs
  • Réaliser un portefeuille de vos compétences acquises ou à developper et étudier leur transférabilité vers un autre poste ou métier ou secteur d’activité
  • Déterminer vos aptitudes, votre potentiel et vos ressources
  • Réaliser un test pour vous donner des pistes métiers (central test)
  • Construire un projet professionnel ou élaborer une ou plusieurs alternatives
  • Investiguer sur vos différents projets en réalisant des enquêtes terrain, analyse de fiches métiers, recherches documentaires, rencontres avec des personnes-ressources….
  • Rechercher les informations nécessaires à la validation de votre projet
  • Repérez les difficultés et obstacles éventuels à la mise en oeuvre de votre projet
  • Définir vos besoins en formations éventuelles
  • Coaching projectif

3 Phase de conclusion

  • Elaborer un plan d’action avec les étapes nécessaires de sa mise en oeuvre
  • Remise d’un document de synthèse décrivant les points forts et importants
  • Préconisations pour mener à bien le plan d’action et les étapes définies.
  • Aide a la refonte de votre CV et outils de communication le cas échéant.

Les modalités et méthodologie du bilan de compétences

  • Des « rencontres » bienveillantes à distance avec votre outil préféré : zoom, skype, whatsapp etc…
  • Entretiens « face à face » à la demande
  • La durée du bilan de compétences est de 24 heures (hors phases préliminaires). En conséquence, il comprend de 6 à 10 entretiens de 2 H environ et inclus votre travail personnel.
  • Le travail personnel est par exemple, vos recherches d’informations et pistes professionnelles. Rencontres personnes-ressources , enquêtes métiers, prospection de vos formations éventuelles. Passation de test et sa restitution (central test) mais aussi, écrits réflexifs. Refonte de votre CV et de vos outils de communication si nécéssaire.
  • Le document de synthèse est envoyé en format papier et en numérique.
  • Séance de méditation à chaque rendez vous
  • Prévoir une amplitude de deux à quatre mois pour la réalisation d’un bilan de compétences.
  • Nos entretiens sont confidentiels ainsi que les documents liés au bilan (même si il est à l’initiative de l’employeur…. ). Nous restons neutres et nos échanges sont bienveillants et dans le non jugement.
  • Evaluation à chaud en fin de bilan de compétences
  • Questionnaire de satisfaction
  • Un entretien de suivi de votre projet dans les six mois est prévu pour « faire le point » et vous aider à résoudre les difficultés éventuelles rencontrées.

 Moyens pédagogiques :

Téléphone • Ordinateur • Logiciels et matériel de bureau • Outils pédagogiques et supports modélisés • Accès Internet • Ressources et de documentation 

Intervenante

Cyrille Hocine, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle

Horaires

  • Premier rendez vous possible dès 7 H (lève-tôt/early-bird)
  • Dernier rendez vous 21 H (noctambules, night-bird)
  • Rendez vous le week-end

Tarifs

1990 euros Finançable avec votre compte formation (CPF)

1500 euros auto-financement et pôle emploi

2550 euros entreprise

Plusieurs dispositifs de prise en charge existent et nous pouvons étudier ensemble celle qui conviendra le mieux à votre situation…

Finançable avec votre compte formation (CPF)

11 mars 2022

Evaluations visibles sur CPF

Taux de satisfaction en 2021 pour 3 bénéficiairesTrès satisfait 100 %
Qualité de l’accompagnement du consultant en 2021Très satisfait 100 %
Taux d’abandon en 20210 %
Synthèse 5*/5*
Atteinte des objectifs 2021100 %
Nombre d’enquêtes-terrain réalisé en moyenne par bénéficiaire 3

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Programme bilan de compétences

Votre avis compte…. pour toute remarque, vous trouverez un formulaire de réclamation à remplir et à nous renvoyer, merci

Numéro de prestataire de formation : 11930838293

Le bilan de compétences fiche pratique droit du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences