juillet 2024 , V5
Un bilan de compétences « Re » donner du sens à votre carrière….
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Que vous envisagiez une reconversion, que vous souhaitiez faire le point sur votre carrière ou valider un projet professionnel, nous sommes là pour vous accompagner.
Notre accompagnement est orienté futur pour un projet clair, réalisable et adéquation avec la réalité et le contexte du marché.
Prenez le temps de vous recentrer et transformez votre vie…
Public concerné
Le bilan de compétences s’adresse a tous publics (salariés, en recherche d’emploi, professions libérales, travailleurs handicapés, particuliers….)
Il peut être réalisé à l’initiative de l’employeur avec le consentement ou à la demande du salarié, dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement.
Objectifs du bilan de compétences
- Reconversion
- Evoluer professionnellement
- Sécuriser votre transition professionnelle
- Rebondir après un licenciement
- Valider un projet entrepreneurial
- Faire face à un nouveau contexte
- Mieux négocier sa fin de carrière
- Repérer vos acquis liés au travail ou à votre vie extra-professionnelle
- Optimiser ses chances pour (re)trouver un emploi
- Réaliser un projet réaliste et durable
Bénéfices du bilan de compétences
- S’épanouir professionnellement
- Trouver du sens
- Vivre ses aspirations personnelles sans influence
- Gérer ses priorités
- Connaissance de soi
- Réussir un changement de vie
- Booster sa créativité et son efficacité
- prendre du recul
- Oser sortir de sa zone de confort
- Faire le point
- Sortir d’une situation professionnelle inconfortable
Déroulement d’un bilan de compétences
1 Phase préliminaire
Lors de notre premier rendez-vous, nous prenons le temps de vous écouter, comprendre vos besoins et vous présenter le déroulement du bilan. Nous vérifions si notre approche correspond à vos attentes et vous informons sur les modalités de financement.
Au deuxième rendez-vous, nous clarifions ensemble vos objectifs et planifions les séances à venir.
2 Phase d’investigation
- Explorer et analyser votre parcours personnel et professionnel passé et présent
- L’intégration de vos expériences extra-professionnelles
- Identifier vos valeurs avec nos outils de coaching et vous questionner sur vos envies, vos besoins, vos motivations et vos désirs
- Réaliser un portefeuille de vos compétences acquises ou à developper et étudier leur transférabilité vers un autre poste ou métier ou secteur d’activité
- Déterminer vos aptitudes, vos besoins, vos motivations votre potentiel et vos ressources
- Réalisation d’un test pour vous donner des pistes métiers (central test)
- Construire un projet professionnel ou élaborer une ou plusieurs alternatives
- Investiguer sur vos différents projets en réalisant des enquêtes terrain, analyse de fiches métiers, recherches documentaires, rencontres avec des personnes-ressources….
- Rechercher les informations nécessaires à la validation de votre projet
- Repérez les difficultés et obstacles éventuels à la mise en oeuvre de votre projet
- Définir vos besoins en formations éventuelles
3 Phase de conclusion
- Elaborer un plan d’action avec les étapes nécessaires de sa mise en oeuvre
- Remise d’un document de synthèse décrivant les points forts et importants
- Préconisations pour mener à bien le plan d’action et les étapes définies.
Les modalités et méthodologie du bilan de compétences
Le bilan de compétences dure 22 heures (entre 2 et 4 mois), incluant les rencontres et votre travail personnel. Nous assurons la confidentialité de nos échanges et restons neutres et bienveillants tout au long du processus.
- Le document de synthèse est envoyé en format papier et en numérique.
Évaluation et suivi :
Nous réalisons une évaluation à chaud à la fin du bilan, un suivi après six mois, ainsi qu’une évaluation à froid. Votre travail personnel, tel que des tests et des recherches, est essentiel pour la réussite de votre accompagnement.
Exemple du travail personnel à prévoir :
- Passation de test et sa restitution, mais aussi écrits réflexifs.
- vos recherches d’informations et pistes professionnelles
- Rencontres personnes-ressources
- enquêtes métiers et prospection de vos formations éventuelles
- Refonte de votre CV et de vos outils de communication.
Moyens pédagogiques :
Téléphone • Ordinateur • Logiciels et matériel de bureau • Outils pédagogiques et supports modélisés • Accès Internet • Ressources et de documentation
Intervenante
Cyrille Hocine, consultante en en évolution professionnelle et accompagnatrice en mouvements de vie
Horaires
- Premier rendez vous possible dès 8 H
- Dernier rendez vous 19H
- Rendez vous le week-end
Tarifs
2400 euros Finançable avec votre compte formation, CPF (22H en tête à tête) possibilité d’ajuster l’accompagnement suivant l’avancement de votre projet. (depuis mai 2024, 100 euros à votre charge)
2200 euros auto-financement (22H en tête à tête) possibilité d’échelonner les paiements
3400 euros ( 22H en tête à tête et entretiens tripartites avec l’entreprise)
Plusieurs dispositifs de prise en charge existent et nous pouvons étudier ensemble celle qui conviendra le mieux à votre situation…
Finançable avec votre compte formation (CPF)
Certificat Qualiopi
Charte
Evaluations visibles sur CPF ici
| Accueil pour 6 bénéficiaires | Noté 5/5 ⭐ |
| Qualité de l’accompagnement du consultant en 2024 (6 bénéficiaires) | Noté 5/5 ⭐ |
| Taux d’abandon en 2024 | 0 % |
| Contenu (6 heureuses et heureux!) | Noté 5/5 ⭐ |
| Terminer avec le sourire et de l’émotion | 100 % |
| Nombre d’enquêtes-terrain réalisées en moyenne par bénéficiaire | 2 |
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Programme bilan de compétences
Votre avis compte…. pour toute remarque, vous trouverez un formulaire de réclamation à remplir et à nous renvoyer, merci
Numéro de prestataire de formation : 11930838293
Le bilan de compétences fiche pratique droit du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences