Février 2023, version 2
Cette formation est à destination des salariés en chantier d’insertion ou personnes éloignées de la vie active .
Elle apportera aux participants des nouveaux réflexes simples et accessibles pour pouvoir communiquer. Identifier leur savoir-être, travailler leur posture, savoir-vivre professionnel, élaborer un ou des projets professionnels et savoir prendre la parole avec aisance.
Public & Pré-requis :
Tout public en insertion ou ré-insertion, sachant lire et écrire
Objectifs pédagogiques de la formation
– Posture et savoir vivre au travail
– Déterminer ses savoir-faire, Identifier ses savoir-être
Gérer son stress
– Définir un projet professionnel
– Prise de parole
Le bénéficiaire sera capable de :
– Identifier et valoriser ses savoir-être et savoir-faire
– Apprendre les différentes postures au travail
– Connaitre, anticiper et préparer ses réactions face au stress
– Définir des projets ou orientation professionnelle
– Prendre la parole avec aisance
Points forts
– améliorer et renforcer l’estime et confiance en soi
– méthode active, participative alternante et apports théoriques
– mise en situation et jeux de rôle
– adaptation à tout type de public
Il est tout à fait possible de réaliser seulement 2, 3 ou 4 modules de formation et non pas l’intégralité, après un premier entretien avec le ou la responsable.
Il est recommandé d’effectuer les formations dans l’ordre d’apparition sur le programme ci-dessous.
Programme de la formation :
Première 1/2 journée « focus sur mes talents »
3H (avec une pause de 15 mns)
Accueil des participants
Présentation des participants et de la formatrice
Questionnement sur les attendus et objectif de la formation
Co-création et co-construction sur les “règles de fonctionnement” durant la formation
Photo-langage
Échange à l’oral en grand groupe sur les savoir-être, savoir-faire et centres d’intérêt Aspects théoriques et questionnement en grand groupe
Définir ses points forts, savoir-être, savoir-faire et centres d’intérêt pour savoir parler de soi
Support et de techniques de questionnement avec protocole, exercice en binôme Evaluation à chaud
Deuxième journée : « Tous différents »
3H (avec une pause de 15 mns)
Accueil des participants
Retour sur la formation de la veille
Objectif et thématique de la formation, rappel des règles de fonctionnement
Photo-langage
Echange oral et apports théoriques en grand groupe sur les valeurs . Repérer ses convictions pour faire des choix professionnels
Protocole individuel sur les valeurs
Restitution en grand groupe et feed back
Evaluation à chaud
Troisième 1/2 journée : « gérer son stress »
3H (avec une pause de 15 mns)
Accueil des participants
Retour sur la formation de la veille
Objectif et thématique de la formation, rappel des règles de fonctionnement
Photo-langage
Apports théoriques sur les origines du stress
Partage en grand groupe sur les expériences de chacun
Exercices de sophrologie
Techniques de respiration et initiation à la méditation de pleine conscience
Savoir gérer sa respiration pour être apaiser lors d’un entretien
Quizz
Evaluation à chaud
Quatrième 1/2 journée : « scénarios d’une vie future »
3H (avec une pause de 15 mns)
Accueil des participants
Retour sur la formation de la veille
Objectif et thématique de la formation, rappel des règles de fonctionnement
Photo-langage
Repérer ses convictions et faire des choix pour sélectionner des
« scénarios projets de vie pro. »
Protocole individuel pour définir différents projets ou orientation professionnelle et des stratégies alternatives
Savoir définir un objectif, outil S.M.A.R.T. en synchrone
Evaluation à chaud
Cinquième 1/2 journée : « j’y vais ! »
3H (avec une pause de 15 mns)
Accueil des participants
Retour sur la formation de la veille
Objectif et thématique de la formation, rappel des règles de fonctionnement
Photo-langage
Echange oral et apports théoriques en grand groupe sur l’art de se présenter Exercice individuel « fiche de présentation »
Etre capable de parler de soi devant un public
Entrainement à la prise de parole en binôme (jeux de rôle chronométré) Entrainement a la prise de parole en sous groupe
Entrainement au « pitch » en grand groupe
Evaluation à chaud et à froid
Méthodes et supports pédagogiques
(techniques et outils)
Formation en présentiel
Groupe de 14 personnes maximum
Partage d’expérience du groupe (synchrone)
Fiches supports, fiche de présentation et protocole vie
Exposés en alternance théoriques et pratiques
Mise en situation et jeux de rôle
Questionnements type « coaching »
Adaptation permanente au groupe, écoute active
Quizz
feed-back et évaluations
Durée et horaires :
3 Heures sur 5 jours
De 10H à 13H ou de 13H à 16H une pause de 15 mns
Documents délivrés à l’issue de la formation
• Feuilles de présence
• Evaluation à chaud
• Certificat de réalisation de l’action de formation
• Facture
Prix/participant sans certification
Une étude personnalisée en fonction de vos besoins, (nombre de participants, intra, lieu)
Cette formation n’est pas éligible au CPF
Encadrement pédagogique
Cyrille Hocine, coach professionnelle, accompagnatrice sens de la vie & sens du travail, consultante en bilan de compétences et formatrice
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
La formation est prévue dans les locaux de l’association ou entreprise . Si toutefois elle ne ne disposait pas de locaux, ils seront loués et nous pourrions accueillir des personnes à mobilité réduite. Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap. Vous êtes unique, nous vous proposons un échange téléphonique afin de définir et identifier l’aménagement pour suivre la formation dans les meilleures conditions.
Pour toutes informations complémentaires, nous vous conseillons la structure suivante : AGEFIPH
Délai d’accès
Votre temps est précieux et nous mettons tout en œuvre pour être réactif. Nous pouvons intervenir dans un délai de 15 jours minimum après signature de la convention de formation
Merci de prendre contact avec Cyrille Hocine tel 06 71 16 96 43
ou par mail enicohching@gmail.com